Ce mardi 03 mars 2026, l’hôtel ONOMO de Douala a servi de cadre à une importante réunion de concertation entre le Directeur Général, le Dr Blaise MOUSSA, et les partenaires sociaux. Entre annonces structurelles majeures et engagements sociaux forts, la Direction Générale a réaffirmé sa volonté de transformer l’entreprise tout en plaçant l’humain au cœur de sa stratégie.

C’est dans une atmosphère empreinte de convivialité et de respect mutuel que se sont déroulés les échanges. Ce rendez-vous, devenu un pilier du management participatif prôné par le Directeur Général, a permis de faire le point sur les défis de l’entreprise et les attentes légitimes des responsables syndicaux et délégués du personnel.

Le Directeur Général a été on ne peut plus clair : 2026 sera une année charnière. Qualifiée de « décisive », elle marquera le coup d’envoi de projets structurants destinés à moderniser durablement l’accès à l’eau potable et la performance opérationnelle.

Parmi les dossiers prioritaires évoqués, figurent en bonne place :

– Le démarrage des projets SEWASH et PForR

– L’accélération du projet de reconfiguration du réseau de Douala : Un chantier vital pour optimiser la distribution dans la métropole économique.

– La transformation numérique avec l’acquisition de 40 000 compteurs intelligents.

Conscient que la réussite de ces projets repose sur l’engagement des collaborateurs, le Top Management a fait des annonces fortes pour apaiser le climat social et motiver les troupes, avec notamment :

▶️ L’opérationnalisation de la Commission Interne d’Avancement et de Reclassement (CIAR) est confirmée dès ce mois de mars. Une mesure attendue qui garantit une meilleure gestion des trajectoires professionnelles.

▶️ Le règlement, dans les plus brefs délais, des Indemnités de Fin de Carrière (IFC) a été acté, témoignant de la reconnaissance de l’entreprise envers ses retraités.

▶️ Le paiement effectif des frais de mission en cours a également été garanti, afin de permettre aux agents de terrain d’exercer leurs fonctions dans les meilleures conditions.

« Nous entrons dans une phase de concrétisation. 2026 ne sera pas seulement l’année des infrastructures, mais celle d’un nouveau contrat de confiance avec notre capital humain », a souligné en substance le Dr Blaise MOUSSA.

En clôturant les travaux, les responsables syndicaux ont salué l’ouverture au dialogue et la clarté des engagements pris. Cette concertation de l’hôtel ONOMO jette ainsi les bases d’une collaboration harmonieuse pour relever les défis techniques et commerciaux qui attendent l’entreprise dans les prochains mois.

COMMUNICATION CAMWATER

Le Directeur Général a été on ne peut plus clair : 2026 sera une année charnière. Qualifiée de « décisive », elle marquera le coup d’envoi de projets structurants destinés à moderniser durablement l’accès à l’eau potable et la performance opérationnelle.

Parmi les dossiers prioritaires évoqués, figurent en bonne place :

– Le démarrage des projets SEWASH et PForR

– L’accélération du projet de reconfiguration du réseau de Douala : Un chantier vital pour optimiser la distribution dans la métropole économique.

– La transformation numérique avec l’acquisition de 40 000 compteurs intelligents.

Conscient que la réussite de ces projets repose sur l’engagement des collaborateurs, le Top Management a fait des annonces fortes pour apaiser le climat social et motiver les troupes, avec notamment :

▶️ L’opérationnalisation de la Commission Interne d’Avancement et de Reclassement (CIAR) est confirmée dès ce mois de mars. Une mesure attendue qui garantit une meilleure gestion des trajectoires professionnelles.

▶️ Le règlement, dans les plus brefs délais, des Indemnités de Fin de Carrière (IFC) a été acté, témoignant de la reconnaissance de l’entreprise envers ses retraités.

▶️ Le paiement effectif des frais de mission en cours a également été garanti, afin de permettre aux agents de terrain d’exercer leurs fonctions dans les meilleures conditions.

« Nous entrons dans une phase de concrétisation. 2026 ne sera pas seulement l’année des infrastructures, mais celle d’un nouveau contrat de confiance avec notre capital humain », a souligné en substance le Dr Blaise MOUSSA.

En clôturant les travaux, les responsables syndicaux ont salué l’ouverture au dialogue et la clarté des engagements pris. Cette concertation de l’hôtel ONOMO jette ainsi les bases d’une collaboration harmonieuse pour relever les défis techniques et commerciaux qui attendent l’entreprise dans les prochains mois.

COMMUNICATION CAMWATER